沒人該給你工作－Alice in wonderland

之前我們家請了幾個月的cleaning lady，一週來兩個小時，時薪十歐（我後來很好心的主動加到十一歐）。一個禮拜二十歐其實不算甚麼，但畢竟是＂不一定＂需要的花費，我和小斐還是討論了很久才決定請人，錢不好賺啊，當然能省則省。特別記得朋友聽到我貼出廣告後說：謝謝妳創造了就業機會！我還笑了呢，沒想到真的貼出不久就收到許多應徵信件，不乏高學歷者，發現工作真的不好找，心存感激我還有微力提供別人一點小小的收入。

請來的cleaning lady比我小八歲有吧，兩個小孩已經比我的大，剛跟孩子的爸分手，一個人帶小孩之餘還一邊念書，政府有補助沒錯但非常吃緊，房東漲了一兩百歐的房租就付不出來只得搬家。為了一週二十歐的額外收入她願意開車到我們家打掃兩小時，偶而臨時有事不能來還週末來補。後來我們因計畫請aupair而請她不用再來時我非常不好意思。

這幾天我開始找暑期aupair，再次體會到有能力提供＂就業機會＂的幸運。這次特別的是，我還看到了台灣和歐洲年輕人的不同求職態度。

才短短幾天的徵人經驗就讓我歸納出幾點中年婦人的囉嗦建言，寫在這給有緣人看吧。

履歷呢？

愛爾蘭剛開放打工旅遊簽證給台灣人，兔寶小嬰兒時期想請台灣歐佩請不到，現在有機會找台灣人在家跟小孩講中文多好，我ㄧ決定找暑期歐佩就先上在愛爾蘭打工旅遊的台灣人臉書頁貼廣告，好幾個表示興趣，但等了幾天才收到履歷。而我慢了一天才登的aupairworld廣告第一天就有超過二十封應徵信件。

台灣朋友的回覆裡好幾個提到＂很有興趣，但履歷還沒寫好＂，這實在妙了，我廣告裡清楚要求有興趣者請寄profile或CV，要嘛你寄CV過來應徵，要嘛你等到有了再寄，履歷沒寫好跟我說是先講先贏？正常找工作你以為公司會等你寫好再找其他人以示公平嗎？既然都知道自己是要來找工作的，履歷應該跟簽證一樣是基本文件吧？

好不容易收到履歷卻沒能看到重點，網路上隨便google如何寫履歷都一堆專業大師的智慧，我就不耍大刀了，但名字照片年紀等基本資料一定要有，我收到匿名的、照片是臉書辣妹自拍風的...履歷跟自己的臉一樣，沒誠意的履歷是不可能帶來面試機會的，寄出去前先問自己＂如果是你找人，你願意雇寫這份履歷的人嗎？＂

還有，重要的訊息一定要放在履歷或email最上面，要能兩三句就讓閱讀者產生繼續往下看的興趣，不要一份履歷走天下，求歐佩職和求餐廳打工職該展示的長處一定有所不同。

劃對重點！

我看歐佩的應徵profile一開始還很有興致的仔細閱讀，看了幾個後就直接挑重點看了。你如果對自己應徵的工作會需要的重點是甚麼都不清楚，怎麼能期待別人用你？好幾個台灣人把重點放在＂會開車＂，表示興趣的歐洲人除了表示自己會開車，一定不忘介紹自己帶小孩的相關經驗，或主動對小米兔寶表示興趣，問他們喜歡做甚麼？

對找歐佩的家庭來說最重要的還是帶小孩，如果只要開車幹嘛不找司機要找歐佩？

做功課！

應徵工作前先搞清楚工作內容是基礎功課吧？尤其歐佩這種隨便google就一堆名詞解釋的工作。我竟然收到求職者問工作內容和甚麼叫做light house work，光看問題就知道他一點不了解歐佩是甚麼，然後緊接著第三個問題就是薪水多少，給人沒做功課只關心錢的印象。

做歐佩是無法發大財的（不過又是誰說打工可以賺大錢？）

先投五十份履歷再說

我永遠記得高中補習班名師沈赫哲說的，很多人在交完補習費就以為自己數學變好了，買了減肥藥就以為自己瘦了。沒想到多年後的今天還是很多＂投了履歷＂就以為找到工作了的小朋友。

一年前一位新進同事提到他來公司前的另一個面試職務有好幾百人應徵，這年頭投一份履歷就得到工作的機率應該不比中樂透高，除非是透過介紹，你想，人家一天收到幾百封履歷，一來不可能全看，看了也只會回復希望面試的求職者，你等人家給合約再拒絕都不遲，一份份投要找多久才找到？

先投個五十份（不是散彈打鳥的）履歷再來抱怨工作難找吧。

雖是中年婦人的碎念，但也畢竟是第一個拿到德國self-employed簽證的台灣人，和有在異鄉求職成功過的過來人。就連現在內部轉工作都一樣要更新簡歷、電話面試，與其他內部外部的求職者一同競爭。

幾年前小米育嬰假結束回去上班，天真以為主管會主動幫我找到一份理想工作，結果原本的工作拿不回來，新工作還更低階。和主管題想轉其他職務，他非常支持，然後給了我ㄧ些包括HR的人名要我和他們談談，我就醒了（晚醒總比不醒好）：沒有誰會幫你規劃你自己的職業生涯，老闆當然說支持，但他絕不可能幫你找，自己的事業自己負責。